2022北京工资最低标准_2020年北京市工资最低标准是多少钱

1.2022年北京最低工资上调标准是多少

2.北京市最低工资标准2022年

3.最低工资标准2022年

4.北京2022年全口径社平工资

5.北京2022年最低工资标准

2021年6月11日，北京市人力和社会保障局发布了关于北京市最低工资标准的通知。2022年尚未公布，所以以2021年的通知为准。

通知显示，，按照国家有关要求，经市委、市批准，北京人社局对北京最低工资标准进行调整，此次调整于2021年8月1日开始正式执行。以下是具体的调整内容∶

一、北京市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付∶

（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;（二）劳动者应得的加班、加点工资;

（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;（四）根据国家和北京市规定不计入最低工资标准的其它收入。

2022年北京最低工资上调标准是多少

法律主观：

一、最低工资标准由每小时不低于11.49元、每月不低于2000元，调整到每小时不低于12.18元、每月不低于2120元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(二)劳动者应得的加班、加点工资；(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由22元小时提高到24元小时；非全日制从业人员法定节日小时最低工资标准由52.6元小时提高到56元小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于本市最低工资标准。四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。

一、北京市最低工资标准是多少为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节日小时最低工资标准为59元/小时。以上来自《关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》。二、最低工资不包含内容下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、延长法定工作时间的工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

北京市最低工资标准2022年

法律分析：为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节日小时最低工资标准为59元/小时。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、延长法定工作时间的工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。综合以上介绍，2022年，北京市的最低工资标准已经确定：最低月工资标准每月不低于2320元，非全日制从业人员最低工资标准确定为25.3元/小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

最低工资标准2022年

北京市2022年没有暂时还没有公布对最低工资进行调整，仍然按照2021年的规定执行：北京最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(二)劳动者应得的加班、加点工资;

(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

　　月最低工资标准的适用对象?

适用于全日制就业的劳动者。我市月最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，劳动者延长工作时间的加班、加点工资;劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不作为月最低工资标准的组成部分。

此外，还包括根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

北京2022年全口径社平工资

社部2015年发文明确，在今后一段时间内，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。截止目前，北京、上海等多地明确了2022年最低工资标准。

一、北京、上海：2022年最低工资不作调整

2022年7月初，北京市人力和社会保障局发文明确，2022年北京市最低工资标准不调整：

全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元；

非全日制从业人员小时最低工资标准继续为不低于25.3元/小时；

非全日制从业人员法定节日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。

6月28日，上海人力和社会保障局发文表示，考虑到肺炎疫情对上海市经济社会的影响，经市劳动关系三方共同研究，2022年上海市最低工资标准不调整：

适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2590元；

适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为23元。

二、四川、云南、重庆、福建等四省市上调2022年最低工资标准

2022年8月16日，云南省人社厅公布《关于调整最低工资标准的通知》，通知中明确将从2022年10月1日起调整云南省最低工资标准，三档分别为1900元、1750元、1650元。

2022年3月，四川省人民发布《四川省人民关于调整全省最低工资标准的通知》，明确自2022年4月1日起调整全省最低工资。

一、调整后全省月最低工资标准

第一档：每月2100元（每日元）；

第二档：每月10元（每日91元）；

第三档：每月1870元（每日86元）。?

二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准

第一档：每小时22元；

第二档：每小时21元；

第三档：每小时20元。

2022年3月，湖南省人力和社会保障厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资的通知》，明确将于2022年4月1日调整全省最低工资，具体标准如下：

全日制从业人员最低工资标准档次调整为1930元/月、1740元/月、1550元/月；

非全日制从业人员小时最低工资标准调整为19元/小时、17元/小时、15元/小时。

2021年11月，重庆市人力和社会保障局发布《关于发布重庆市最低工资标准的通知》，明确自2022年4月1日调整全市最低工资标准：

万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区职工最低月工资标准为2100元/月，非全日制职工最低小时工资标准为21元/小时。

城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县职工最低月工资标准为2000元/月，非全日制职工最低小时工资标准为20元/小时。

北京2022年最低工资标准

2022年北京最低工资标准具体如下：

1、全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元；

2、非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节日小时最低工资标准为59元/小时。自2022年7月起，北京市2022年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元。在市、区人力公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道(乡镇)便民服务中心缴纳社会保险的个人，缴费基数可在企业职工养老保险缴费下限和上限之间选择。未按期办理申报手续的，其2022年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定，低于职工养老保险缴费、失业保险缴费下限的，以下限作为缴费基数。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定，报院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

北京最低工资标准每小时不低于13点33元、每月不低于2320元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

2、劳动者应得的加班、加点工资；

3、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

4、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25点3元每小时，非全日制从业人员法定节日小时最低工资标准确定为59元每小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。

在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。