马拉松志愿者面试技巧_马拉松志愿者面试技巧与方法

1.面试志愿者常用问题有哪些？

2.如何对付马拉松式面试

3.马拉松志愿者自我介绍

4.志愿者面试问题大全

5.郑开马拉松面试需要说报什么岗位吗

6.参加马拉松志愿者面试的原因

7.青年志愿者协会面试有哪些问题？

大学生志愿者面试的问题汇总

　1、你有过参与志愿者服务的经历吗？

　2、在服务的过程中遇到突发事情你会怎么解决?

　3、如果本次招募活动中你被录用了，可是过些时间你发现自己并不适合当志愿者时，你会怎么办？

　4、你对志愿者的理解,对马拉松的理解

　5、你认为志愿者应该具有的品质

　6、在志愿者服务中，需要的是志愿者无私、不求回报，你怎么看待这个问题呢？

　7、请问您参加本次志愿者招募是出于什么考虑呢？

　8、你觉得在这么多的竞争对手中，你有何突出优势能让我们留下你呢？

　9、你有什么业余爱好吗？（考察志愿者的性格、观念、形象）

　10、你有什么座右铭吗？（了解志愿者的某种优秀品质）

　11、你认为热情重要还是能力更重要？

　12、作为一名志愿者，你对“重在参与”是如何理解的？

　13、志愿者工作可能都是些枯糙琐碎的工作，请问你如何能够做到保持持续旺盛的工作热情？

　14、如果志愿服务期间，你感觉自己身体很不舒服，不能继续参加服务，你会如何处理？

　15、试着用3个恰当的词来形容你。

　20、能谈一谈你对本次志愿者招募活动的看法吗？

　21、当你在参加志愿者活动中与他人发生冲突，你会怎么处理呢？

　22```你凭什么认为你能带好这个组织？

　23,我们志联会的宗旨是什么？

　24，为什么会选择我们志联会，并且选择办公室？

　25，你对我们办公室日常工作有什么了解？

　26，为什么想当志愿者？以后将会怎么做？

　27，你认为自己有吃苦耐劳的精神吗？以后将会怎么表现？

　28，我看你报名表上填报有多个组织，为什么最后选择了办公室？

　29，你还有报有其他组织吗？若和其他组织的活动有冲突，你将如何选择？ 30，对于工作和学习，若有冲突，你将如何选择？

　31，你有认真填表吗？为什么在籍贯里写了民族？ 在备注里写了学生会？ 32，我们办公室负责物品的借用，若下属协会把物品弄坏了，你将如何和他们沟通？然后怎么把事情解决？

　33，在志愿者服务中，需要的是志愿者无私、不求回报，你怎么看待这个问题呢？

　34，你觉得在这么多的竞争对手中，你有何突出优势能让我们留下你呢？

　35，在日常生活中，当你遇到非常愤怒的事情时，你通常会有什么样的反应？ 36，在一次校园清扫活动中，你被别人取笑说在扫垃圾，你会作何反应？

　37，假如宿舍的`几位舍友明知你做志愿者非常辛苦，还故意等着你回来做卫生，甚至当面嘲讽你当志愿者是为了图表现，你怎样去面对他们？

　38，如果志愿服务期间，你感觉自己身体很不舒服，不能继续参加服务，你会如何处理？

　39，告诉我们，你对志愿者有哪些了解？

　40，志愿服务一天结束了，你回到宿舍很疲倦了想休息，可其他舍友还在高声笑谈，你会怎么处理？

　41，假如你面试时回答的很好，但最终还是没有被选上，你将怎样看待？ 42，谈谈你的缺点吧

　43，你有什么特长觉得你自己比较适合办公室？

　44，你觉得志愿者应该具有什么精神？

　45，你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

　46，如果你进了志联会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

　47，在志联会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？ 48，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

　49，你怎么协调各个部之间的关系?

　50，假如在办公室遇到你无法接受的事情或同事时，你会怎么做？

面试志愿者常用问题有哪些？

回答好 面试 题目能帮助志愿者顺利当上志愿者。以下是我为大家收集到的志愿者 面试题 ，希望对大家有帮助！

志愿者面试题(一)

　1. 你有过参加志愿者服务的经历吗?答：有。从加入青协之后，参加了协会所有的公益活动，例如：在校外;去迎江寺扫塔，去敬老院看望老人，去参加初中升高中体育考试，在校内：参加学校运动会举旗手，学雷锋活动，去食堂做义工，清理校园白色垃圾，公示栏上的牛皮鲜等。

　2. 在服务的过程中遇到突发事件你怎么解决?答：首先保持冷静，准确判断出事件是什么，找到应对突发事件的处理 措施

　3. 如果本次招募活动中你被录取了，可是过些时间你发现自己并不适合当志愿者时，你会怎么办?答：首先我会问问自己为什么有这样的想法，如果自己真的不喜欢也没激情的话，我会主动和上级领导沟通说明原因

　4. 你对志愿者的理解。对 马拉松 的理解。答：奉献?友爱?互助?进步 马拉松就像人生的路一样充满坎坷充满艰辛，只有意志力强的人才会跑的更远更快，不会因为诱惑而停止前行的脚步。

　5. 你认为志愿者因该具有的品质。答：乐于助人的精神，牺牲奉献的精神，热情友好的精神，勤恳耐心的素质，服从组织安排的态度，协作互助的精神，突发事件处理应变的能力，沟通能力，抗压能力，良好的身体素质

　6. 在志愿者服务中，需要的是志愿者无私，不求回报。你怎么看待这个问题?无私奉献不求回报是一种品质如果我们凡是都要求回报我们就不叫志愿者，我们虽然不求物质上的财富却能得到精神上的满足。

　7. 请问您参加本次志愿者招募是出于什么考虑呢?首先是出于本人对安庆的喜爱，对黄梅戏的喜爱，对 文化 艺术的敬仰，对自身也能增加对社会的感性认识，增加阅历，提高自己的文化修养和服务意识。

　8. 你觉得在这么多的竞争对手中，你有何突出优势让我们留下你?答：本人性格开朗，自信热情，做事稳重，有责任心，能吃苦耐劳，富于团队合作精神和集体荣誉感善于沟通交流严格要求自己，做人心宽，做事细心

　9. 你有什么业余 爱好 ?(考虑志愿者的性格，观念，形象)答：吉他，摄影，读书，健身， 唱歌 ，打球

　10. 你有什么座右铭?(了解志愿者的某些优秀品质)答：幸福就像香水，洒给别人也定会感染自己

　11. 能力重要还是激情重要?答：我就得激情更加重要，如果单有能力而没有激情，那么光有能力也没有用，根本办不成事，凡是有激情，会百折不挠，永远信心百倍，做好每一件事

　12. 作为一名志愿者，你对?重在参与?是如何理解的?答;能够参加活动，不求什么回报，经历了就是一种回报

　13. 志愿者工作可能都是一些枯燥琐碎的工作，请问你如何能够保持旺盛的工作激情?答：信仰，坚定信念。这样才能喜欢自己的工作

　14. 如果志愿服务期间，你感觉自己身体不舒服，不能继续参加服务，你会如何处理?答：我会根据自身的情况，如果实在不行，就向领导反 映情况，不能因为自己而对活动产生什么负面影响

　15. 试用三个恰当的词形容自己答：智慧，自信，谦和

志愿者面试题(二)

　1. 请用简短的话介绍下你自己(以志愿经历和特长为主)

　2. 作为一名志愿者，你对?重在参与?是如何理解的?

　重在参与绝对不是光靠热情和不理智进行参与的。发挥长处，真正达到志愿服务的目的的参与才是受欢迎，有效的参与。如果你可以在某件事上发挥你的特长或起到不可代替的作用，那就需要参与。或别人的困难是那么的无关紧要，你觉得这个事情对你来说又那么的微不足道，当爱心快要被忽略的时候，重在参与才真正的体现了他的重要性。它的作用：提醒你，勿以善小而不为。温暖他，世界是充满爱的。

　对于重在参与，我认为就是比赛有时候不能只注重结果，而在比赛过程中的经历是最宝贵的。比如收获的友谊，对手的尊敬，赛中对于精神与智力的锻炼和考验，这都是值得我们珍惜的东西。并不是说比赛了就非得拿到名次什么的。

　3. 很多人报名赛会志愿者是为了观看比赛，对此你有何看法?

　有人是为了能近距离看见自己的偶像，有的人是喜欢某项运动从而想成为其中的一员哪怕虽然自己不能站在赛场上，但能为自己心仪的项目服务也很高兴，不管什么样的原因肯定都会有一些私心。但当然也不能排除那些思想境界高尚的人纯粹是想为他人服务，为社会服务。当然像你所说的考题的报名赛会志愿者是为了观看比赛，这一点个人不能赞同。的确很多人报名时是为了那样，但不是说报名就能成为志愿者的。没有一颗真诚服务他人服务社会的心，是成不了一个真正的志愿者的，赛会也不会录取那样的人，志愿者要经过很多艰苦的培训，那样动机的人也是不会坚持的，再说了，很多志愿者像北京奥运会时即使在比赛现场也要背对比赛，是看不见比赛的。所以说没有一颗真诚的心是成不了一个真正的为他人无私奉献的志愿者的。 4. 在志愿服务期间，如果你的岗位每天的工作都非常单一，不断重复，你将如何保持对工作的兴趣与热情? 志愿服务本身就是一个奉献的过程也许很乏味但是自己的付出能换来他人的愉悦。另一方面，我们要给自己树立工作目标，这样才能让工作更充实，不会丧失新鲜感。

　5. 请用三到四个词语说一下你自身的优点(特长)。

　独立自信，做事踏实、追求完美。

　6. 在比赛期间，你附近的几位观众为争抢拍摄位置发生争执，互相对骂，你怎样处理?

　将争执的观众分开，与别的志愿者分别安抚。

　7. 作为一名志愿者，你认为自己在哪些方面还需要进一步完善?

　我认为我应该更多的了解福州这个城市的一些风土人情，然后才可以让来自全国各地的观众感受我们的城市风采

　8. 很多人报名赛会志愿者是为了获得运动员的签名或见到心目中的偶像，你对此有什么看法?

　志愿者精神是利他精神与利己精神的结合。志愿者精神并不否定个人利益。志愿者参与服务活动的动机是复杂的，既有帮助他人、贡献社会的意愿，也有充实自我、锻炼才能的需求。在真心提供服务的同时，志愿者也获得被尊重感的满足、成就感的满足、交友需求的满足、非正式组织领导才能锻炼需要的满足等，是综合性的收获。

　9. 请问你最喜欢的志愿活动是什么，为什么?

　10. 怎样理解志愿者的得与失?

　港剧里常说做人最重要的就是开心嘛，有得必有失，但我相信志愿者是一个收获一定比付出多的角色。

志愿者面试题(三)

　11. 加入本次志愿者的招募选拔，你是出于何种考虑?

　首先，参加志愿者活动是一件非常正能量有意义的事，不管多辛苦我都是享受这个过程的，其次也是想让自己更加独立。

　12. 假设你被安排管理五人小组为观众服务，其他三人都非常有主见且有很强的组织领导能力，你该怎么办?

　相信自己，既然上级选择了我，就证明我有这个能力，我会与组员共同协商，分配任务

　13. 在众多志愿者中，你觉得你有何突出优势让我们选择你?

　我很爱笑，笑是传递正能量最直接的方式，也是志愿者不可或缺的，我相信我能用我的热情我的正能量去感染身边的人

　14. 你对?志愿者?三个字是如何理解的?

　志愿者是指不为物质报酬，基于良知信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。作为一个志愿者，不要有多么高尚的情操，不需要多么广播的知识，只要有一颗乐于助人的心，有一份认真踏实的精神，人人都可以是志愿者。不管在哪里，只要有需要，我们都是志愿者。北京奥运会上志愿者们就用自己的真诚服务向世界递送了?中国

　名片?而且，愈来愈多的事实证明着一个相同的道理，志愿者在公民社会逐渐发挥着至关重要的作用。志愿者不再是一个普通的称谓更代表着一种使命和责任，是一种精神。?志和愿两个字，都有一颗心，当心和心靠近，人与人之间的距离化为零，众人的力量得以汇聚，使城市的脉搏更强劲，使这个社会更加和谐。

　15. 你曾经参加过志愿服务吗?请谈谈印象最深的一件事。

　16. 你为什么选择做赛会志愿者?

　在于我对志愿者的理解，做青运会的志愿者服务是人生一段非常难得的经历

　17. 作为一名志愿者，你认为自己在哪些方面还需要进一步完善?

　18. 作为一名志愿者，你觉得是能力重要还是激情重要?

　我认为能力相较于激情会更重要，不只是志愿者，无论我们做什么事都不能只靠满腔热血蛮干，这样我们不但做不好，有时甚至会影响他人的工作，只能是损人不利己。

　19. 如果通过这次面试我们录用了你成为赛会的志愿者，但工作一段时间你却发现自己根本不适合这个职位，你该怎么办?

　调整自己的心态，毕竟这是自己好不容易争取的机会，我一定是要好好珍惜的。既然我没有能力改变这种局面，那我不如尝试着改变自己。

　20. 现场媒体一直跟着你对接的一名运动员要求采访，但此时运动员正好又有事情离开，但是媒体一直拦着你不放，你会如何处理?

　我会对媒体朋友说，不好意思，运动员有事需要马上处理，之后还会安排采访，还请媒体朋友们见谅

　21. 赛时志愿者工作可能都是些枯燥琐碎的工作，请问你如何能够做到保持持续旺盛的工作热情?

　在不同阶段给自己树立新的工作目标，有了方向，有了动力，自然能保持旺盛的工作热情。向朋友家人倾诉也是缓解工作压力的有效方式

　22. 假设在青运会赛场上，一名观众因小事对你所负责的志愿者态度蛮横，恶语相向，甚至有推搡行为，这是恰好你在旁边，该如何处理?

　同样先联系安保 然后先替志愿者道歉 为志愿者服务不到位导致观众不满致歉。然后让观众和志愿者分别把情况描述一下，最后做出判断(社会就是这样子，得夹着尾巴做人)

　23. 在志愿服务结束之后的志愿者表彰大会，一名和你同组的队员最终被评为了?青运会优秀志愿者?称号，而你作为此组的队长缺没有获得任何殊荣，你对你的同伴有什么话说呢?

　真的很为你开心，这段时间也从你身上学到了很多，你得这个奖实至名归，今后我们也一起努力吧！

　24. 假如你在志愿服务中，纪委观众不遵守赛场纪律，不但不听你耐心劝阻，还大爆粗口，你怎么办?

　与身边的工作人员一起首先把违纪观众带离比赛现场避免干扰比赛，然后耐心安抚他，直至其情绪稳定后带其返场。

　25. 在一场比赛过程中，一位观众不小心丢失了钱包，后在你的协助下找到，为表示感谢他执意邀请你吃饭感谢你，你会如何处理?

　告诉对方这是原则问题，我只是做了我该做的事。婉言拒绝，可以用善意的谎言，告诉对方有急事，没有时间。

　26. 你的工作岗位可能非常单调、枯燥无味，你怎样做到持之以恒、善始善终?

　27. 假如和你一起搭档的志愿伙伴在活动中做事拖沓(不认真)，你会如何和他沟通处理?

　首先会以提醒的方式，如果他还是没有改变的话，再找时间认真的与他沟通，会比较注意自己的措辞，在不伤害对方的尊严上让他反省自己，认真对待志愿者工作。

　28. 假设一项重要的奥运赛事正在进行，看台上突然有人站起来散发传单，引起周围一片混乱。此时，你该怎样去应付?

　第一时间联系安保 同时上去劝解发单人

　29. 你手头上有你自己的工作，你的上级主管有要求你去帮助其他的志愿者，你如何处理这件事件?

　首先会先考虑哪一件事在当下比较重要，重要的事先去完成，因为志愿者是一个团队，不能只顾自己，也要学会配合。

　30. 青运会比赛期间，虽已近深秋，但仍烈日当头，在安检区长长的队伍中，部分观众已经显得不耐烦，其中一名观众情绪异常激动，大声斥责另一位服务志愿者，并抱怨组织工作不力。你应该怎样去劝阻他?

　首先向观众表达歉意，告诉观众志愿者们已经采取措施提高效率，也请大家稍安勿躁，

　31. 对于你自身而言，作为一名志愿者你最想让志愿组织部门给你什么样的保障?

　32. 运动员获奖后情绪很激动，对现场的器材进行破坏，此时你正好在旁边，你会怎么做?

　上前制止，我会和他说，你在比赛中的表现非常出色，相信赛场下的你也同样出色，这些是公共器材，请爱惜他们。

　33. 如果在志愿服务中受到上级的批评，而事实上可能和你关系并不大，感到特别委屈，你该怎样处理?

　收到委屈的事天天有 谁又能每个都解决 只能是事后向领导说明一下，领导是否道歉 那是另一回事了

　34. 假设你同班的一名志愿者与你关系不融洽，但他的工作能力很强。在某次会议上，当你正在向领导汇报工作时，他站起来反驳你，而且情绪非常激动，你打算如何处理?

　平静的等待对方把话说完， 然后继续汇报，完事再反驳他的观点。(领导都知道他是不对的 不应该在别人汇报期间打断

　35. 比赛即将开始，这是你发现器材有问题，周围没有专业的人员，你会如何做?

　立刻请示上级，不会私自行动。

　36. 假如你成为了一名赛会志愿者，被安排你管理五人的小组为观众服务，你会怎么做?

　了解另外四名组员所擅长的部分，与组员共同商量任务的分配，最后由我决定每个人负责什么。

　37. 比赛间隙，外国记者看到了你，一直跟在你后面，希望你回答问题，你会怎么办?当被问到一些敏感的问题，你会怎么办?

　我会告诉他，sorry，my English is poor。I cant answer you any questions。

　38. 作为一名赛会志愿者，你所在的小组负责人在一项志愿服务活动安排时由于考虑不够充分，没有安排恰当，从而

　导致了在服务过程中出现了问题急需解决，此时你会如何做?

　与组员和负责人共同讨论解决办法，此时还去追究是谁的责任就太幼稚了，越是紧急的时候越需要团队的合作。

　39. 假如你是赛会志愿者的分队长，某天赛事活动不多，志愿者们都很悠闲，你如何安排大家消遣时间?

　可以聊聊自己的工作状态，分享一些 工作心得 ，加深对彼此的了解和团队的默契。

　在志愿者的面试中， 面试 自我介绍 跟回答面试题起着同样重要的作用，下面是我为大家精心推荐的志愿者面试自我介绍 范文 ，希望能够对您有所帮助。

志愿者面试自我介绍范文

　作为志愿者的我来自于***省***市，现就读于上海xx学院**系，目前的身份是一名大学生志愿者。

　以前以为志愿者很轻松的，但是自从自己加入志愿者行列之后，我深刻的体会到了志愿者的不图回报和乐于奉献的精神，每个月的工资都一样，你干得再多或者再少也没什么，但是每天能够为更多朋友解决他们的问题，虽然身体很疲惫，但是心里却很高兴。

　作为志愿者也会有苦恼的时候，你如你在帮别人解决问题的时候，很多群众会不遵守秩序，有些小孩子会更调皮，这时我会时刻提醒自己要耐心、热心，只有这样才能服务好农运会。

　再等两个月后农运会就开始了，不管是以志愿者还是学生的身份进馆，我都会很自豪，努力过不后悔！

如何对付马拉松式面试

面试志愿者常用问题有：

1、你有过参加志愿者服务的经历吗？

2、在服务的过程中遇到突发事件你怎么解决？

3、如果本次招募活动中你被录取了，可是过些时间你发现自己并不适合当志愿者时，你会怎么办？

4、你对志愿者的理解，对马拉松的理解。

5、在志愿者服务中，需要的是志愿者无私，不求回报。你怎么看待这个问题？

6、请问您参加本次志愿者招募是出于什么考虑呢？

7、志愿者工作可能都是一些枯燥琐碎的工作，请问你如何能够保持旺盛的工作激情？

志愿者的历史：

志愿者制度的确立可追溯至第二次世界大战后福利主义抬头，但志愿者本身的存在则自古以来已经存在，古时候的赠医施药可被视为志愿者的雏型。西方志愿者起源的重要概念建基于罗马时代的博爱精神和基督教的宗教责任及救赎观念，透过义务工作表现出人性的爱及弘扬宗教的善性。

志愿者制度的确立，是为了弥补政府对社会支援的不足，结合政府、商界及民间的力量为社会上有需要的人士服务。

马拉松志愿者自我介绍

马拉松式面试

微软公司的面试招聘被应试者称为“面试马拉松”。应试者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五六个人交谈，每人大概一小时，交谈的内容各有侧重。除涉及信仰、民族歧视、性别歧视等敏感问题之外，其它问题几乎都可能涉及。面试时尤其重视以下5点：

(1)重视应试者的反应速度和应变能力。

(2)重视应试者的口才，认为口才是表达思维、交流思想感情、促进相互了解的基本功。比尔·盖茨每遇上口齿不灵的应试者，便会摆出满脸不耐烦的样子。

(3)重视应试者的创新能力。比尔·盖茨曾多次说过，在高科技领域，用人之道并不在乎年龄、阅历。微软讲究的是开拓创新能力。空有经验而没有创新能力、墨守成规的工作方式，这不是微软提倡和需要的。

(4)重视应试者的技术背景，要求应试者当场编程。

(5)重视应试者的性格爱好和修养，一般通过与应试者共进午餐或闲谈了解。

乐观测试

20世纪80年代中期，美国一家人寿保险公司雇佣了5000名推销员，人均支出培训费3万美元。可是，一年后一半人跳槽，4年后只剩下1000人了。推销员跳槽的主要原因是：他们在上门推销人寿保险过程中，一次又一次地被拒之门外，十分尴尬。为解决这个问题，公司请来了宾夕法尼亚大学的心理学教授马丁·塞里格曼。塞里格曼教授认为，乐观精神对一个人的成长尤为重要。情绪乐观者往往不怕失败，而悲观者则在失败面前垂头丧气、束手无策。在塞里格曼教授的帮助下，该公司对新录用的1500名员工进行了入围资格甄别测试和乐观程度测试，并对测试结果进行了追踪调查。一些人没有通过入围资格甄别测试，但却以“超级乐观主义者”的好成绩通过了乐观程度测试。追踪调查表明，“超级乐观主义者”工作任务完成得普遍出色。与“一般悲观主义者”相比较，他们第一年的推销额高出21%，第二年的推销额高出57%。

无领导的小组讨论

在这种形式中，应试者划分成每组4到8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表示自己同意所做的汇报。在无领导的小组讨论中，主考官评分的依据是：发言次数；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何，看发言的主动性、反应灵敏性等等。

作为应试者，在进行无领导的小组讨论时要注意以下几点：

1、对自己充满信心。无领导的小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的事情，因为应试者是公平竞争。

2、态度自然、有理有节。及时表达与其他人不同的意见，反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到一方面能够清楚表达自己的立场，另一方面又不令别人难堪。

3、不可滔滔不绝、垄断发言，也不能长久沉默、处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。

4、找机会成为小组讨论的主席，展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。

志愿者面试问题大全

写作思路：确立中心，围绕选材，确定重点，安排详略，选材时要注意紧紧围绕文章的中心思想，选择真实可信、新鲜有趣的材料，以使文章中心思想鲜明、深刻地表现出来。

我是xxx，来自xxx，在每个人心中都有一个梦，希望自己成为一位伟大的人。我希望我可成为像超级马拉松选手林义杰那样，面对困难却永不放弃的人。

林义杰赢得许多面奖牌，但在他那辉煌的成就背后，却付出了许多的心血和努力。林义杰曾说：“最困难的时候，就是离成功不远了。”

当他在撒哈拉沙漠马拉松比赛时，最后几天虽然很难过，但他告诉自己：“我不能输给外籍选手，绝不能输给外国人，我一定要咬紧牙关，坚持下去！”最后，他以两百二十公里的佳绩夺得了男子组的冠军！

对我来说，学习就像一场马拉松，它长达三年，许多人在最后的一个月放弃，考了坏成绩，但那最辛苦的一个月，却是成败的关键。虽准备基测的时间是漫长的、辛苦的、重要的，但也要努力向前，而不放弃。

人生也是这样，有人放弃自己的人生，整天如行尸走肉，那样根本毫无意义，只是一块活在天地之间、大自然中的肉而已。当人生中遇到困难时，我也要和林义杰一样，不放弃、咬紧牙关、坚持下去。

人生像一条漫长的跑道，有时平坦，有时崎岖不平。

郑开马拉松面试需要说报什么岗位吗

青年志愿者面试一般要问哪些问题

志愿活动有什么社会意义，为什么要推广志愿活动。

首先，

志愿者活动提供了一种有效的社会服务平台和途径，

可以让社会上不

同阶层、不同领域、不同职业的人士广泛参与进来，共同来努力，共同来实现，

共同来促进和建立一个关怀互助、充满爱心的和谐社会。

其次，

志愿者活动是政府和社会对弱势群体关怀的一种有效补充，

由于社会

发展的不平衡，个人自身的境遇和个体健康状况的差异，会产生一些弱势群体，

他们可能就在我们的身边，

这些人需要帮助、

需要关爱。

来自政府或者社会层面

的关爱往往是比较宏观的、机械的、简单的，或者说是原则性的，相对于需求来

讲实际上是远远不够的，而志愿者活动往往是比较多方面的、直接的、贴近的、

交流互动式的、灵活而长期的，感觉上也比较新颖，是非常受欢迎的。

同时，

志愿者活动也是社会民众爱心和良知的集体表现，

是民众参与和回馈

社会的一种具体表现。

我们每个人在成长过程中，

在各个不同的方面都多多少少

地受到过社会组织或社会个体的帮助，

个人的成长是离不开社会环境支持的，

这

中间可能是你的亲人、长辈、朋友、同学也可能是素不相识的其他人，还有适宜

的人文环境、成长氛围、先人的经验和哲理，所谓三人行必有我师，我们受到的

雨露滋润要传承下去，

这就是回馈社会，

只有这样才会形成一个良好的、

互动的、

健康的、充满爱心的社会人文关系。

二

.为什么要参加志愿者，个体可以通过志愿者活动获得什么有益之处

个体参加志愿者活动，

可以达以下四个目的。

①培养一种这样的精神，

那就

是做有益于建立和促进相互关怀、

友善和谐的人际关系的社会。

②肯定和确定个

人的自我价值，

促进个人的成长和发展。

③充分利用社会的各种资源优势，

特别

是自身的资源优势。

④加强个人对社会的归属感，

强化个人来源于社会，

又服务

于社会的理念。也可以这样说，志愿者活动是纯洁和洗涤个性心灵的良好方法，

志愿者活动可以实现自我精神的满足和体验。

另外，我们每个志愿者还可以通过志愿者组织和志愿者活动这样一个平台，

在开展志愿者活动中结识一大批优秀人士，这是一种宝贵的精神财富和社会资

源，将为我们的工作、学习和生活带来很多有益之处。

三

.

志愿者活动的内容是什么，包括哪些范畴

志愿者是一个义务的社会服务团体，

理论上讲社会有需求的，

我们都可以做。

现阶段我们把目标主要定位于弱势人群，

这是非常切合建立和谐社会的中国国情

的。

我们建议大家做一些我们愿意做的、

我们能够做的、

群众有需求的事情和活

动。

志愿者活动一般可以开展一些针对弱势个体，

提供一些文书、

教练、

康乐健

体、护送、探访、辅导、劳动等社会福利服务，以及对老人的精神安慰、陪护，

也可以与一些公益机构结合提供服务，

为社会其他机构、

团体提供社会调查、

策

划、宣传、协助管理公共事务服务、环境保护和科学宣传、爱国主义教育等等。

总之，我们愿意为社会奉献的都可以做。

四

.

志愿者的组织和组织形式

首先应该明确，

志愿者是一种非政治性的社会服务团体，

是一种促进社会健

康发展的有益团体。对此，在志愿者活动和发展中应该予以高度的重视和警惕，

尤其是志愿者组织的核心成员，应具备优良的道德操行和社会先进性。

志愿者的组织成员主要由志愿者会

(

队

)

员组成，

而志愿者会

(

队

)

员又分为个

人会员、团体会员、机构会员。个人会员是指我们每个志愿者个人参加的

团体

会员是指某个社会团体，

包括某

QQ

群、

某兴趣小组、

某俱乐部或某企业

机构会

员主要是一些固定的赞助商，

他们大多以提供资金和物质支持为主，

活动时一般

仅派代表参加。

志愿者组织形式可以分为地区志愿者协调委员会、

区域志愿者组织、

志愿者

小组或个人志愿者，

前二者主要是在政府和企业财团的支持下为志愿者提供招募

教育培训和资金物质的支持，

地区志愿者协调委员会、

区域志愿者组织一般不直

接管理志愿者小组或志愿者，

志愿者小组是志愿者活动直接的组织实施者，

志愿

者的直接管理组织，志愿者也可以向志愿者组织单独申请任务而开展志愿者活

动。

五

.

志愿者的团队建议

志愿者的团队建议方面主要是着眼于思想建设、

组织建设、

技能培训和指导

三个层面。

思想建设方面主要是通过建立良好的团队荣誉感和归属感，

采用表彰激励机

制，以队员亲身经历的心得交流和快乐分享为主要方法，谈心得、说体会，相互

交流、相互促进，来感染、诱发、鼓励队员的爱心与积极性，树立和坚定爱心心

愿，

勇于奉献敢于奉献，

让每一个队员看到我们所做一切的社会价值，

以此来促

进、稳定，巩固和发展队员。

组织建设方面有这样三个基本点：

1.

是强调队员人人平等

,

可以自由进出

,

可以按照自己的意愿和能力决定从事的活动

2.

老队员有责任和义务带好新队员

,

要争取每一个参加志愿者活动的人都能溶入这个欢乐大家庭中

3.

在不断开展的

志愿者活动中间

,

组织和锻炼形成志愿者小组的骨干力量。志愿者小组的组织结

构分为核心成员、

骨干成员、

基本成员和外围成员，

其中核心是领导和组织力量，

骨干是中坚力量，志愿者小组的组织形态应该是这样一种形式，团队是松散的，

核心是紧密的，运作是有效的。

志愿者的技能培训和指导也是团队建设的重要内容，

我们很多志愿者拥有满

腔热情，但大多缺少生活经验，不知道怎么做。所以象一些常规技能，如：人际

关系的沟通、

急救知识、

老年人的护理常识、

环境保护知识等等非常有必要做一

些培训，

培训的形式可以是多样化的，

在会议室进行大型的或小型的专题培训可

以，在活动中学习培训也可以，队员们互相交流学习也可以。

六

.

如何开展好志愿者活动

对于一个小组来说，

志愿者活动开展的好，

它就具有生命力。

那么如何才能

开展好志愿者活动呢

这里有这样一个程序：

需求评估

目标确定

服务计划

执行

服务

评估服务

首先了解和掌握社会需要哪些方面的服务，然后才筛选确定我们可以做什

么，

并制定一个切实可行的服务计划，

然后按照计划的内容和要求进行活动服务，

最后对这一活动的全过程作总结评估，有利于下次活动开展。

遵循这样一个科学的程序是非常必要的，

同时在现阶段我们开展志愿者活动

还应该注意以下几个方面：

1.

活动要有组织、有计划、有安排、有目标，尤其是

大型活动，时间、地点、对象、内容都应该明确，特别是时间，开始时间和结束

时间。我们志愿者都是利用休息时间来的，如果开始时间拖拖拉拉、浪费时间，

结束时间不明确，

让志愿者不好安排，

这样都不好。

2.

团队大型活动与小型活动

相结合，

临时活动与长期活动并存。

3.

由于志愿者组织活动才开始不久细节方面

还不够成熟，

所以开展活动可以先简单后复杂，

也可以先和别的团体一起活动再

独立活动，长期活动坚持成熟一个发展一个，切忌贪多求快。要认真扎实、持之

以恒。

4.

活动内容要多样化，可以考虑融健身、休闲、修身养性、社会实践多种

因素结合，

以吸引更多人来参加活动，

开展活动要有相互交流、

相互促进的气芬，

活动本身就应该是学习的过程、

体验的过程、

培植爱心的过程，

只有这样活动才

会有声有色、有滋有味

参加马拉松志愿者面试的原因

郑开马拉松面试需要说报什么岗位。

在郑开马拉松的招聘面试中，需要根据自己的专业背景、工作经验和职业规划等因素来选择合适的岗位，并在面试时明确告知招聘方。郑开马拉松的岗位种类较多，包括赛事策划、市场推广、志愿者管理、后勤保障、医疗救援等多个方向，需要根据自身的优势和兴趣选择合适的岗位，提高面试的成功率。总的来说，郑开马拉松面试需要说报什么岗位。

在面试前需要认真了解岗位要求和职责，并对自己的能力和经验进行充分的准备和展示。

青年志愿者协会面试有哪些问题？

出于对马拉松的热爱，锻炼自己的能力。

1、出于对马拉松的热爱：有些人热爱运动，尤其是马拉松这类长跑比赛。愿意将自己的热情奉献给比赛，为参赛者提供帮助，让更多人了解并爱上这项运动。

2、锻炼自己的能力：马拉松志愿者需要具备良好的团队协作能力、沟通能力和应变能力等。通过担任志愿者，可以锻炼这些能力，提升自己的综合素质。

很多小伙伴们都想加入青年志愿者协会提升自身的能力，在寻求加入的过程中必然会遇到面试的问题，如何做好心理准备面对面试官的提问是一大难题。就此，我将通过这一篇文章告知大家如何去应对。

一，基础问答

1.你对青年志愿者协会有什么了解呢?

2.为什么你会选择加入青协而不是其他社团?

3.加入后以什么标准要求自己?

4.如何处理与其他成员的关系?

二，进阶问答

1、先问态度题，如果你的部长让你立即去某某地方帮忙（前提你是有时间的），而你刚好开了一局游戏，你会怎么办？（别看这个问题简单，真的有人选游戏，这种人直接不要，叫不动。）

2、你觉得在座的面试官哪一位最像志愿者？（这个问题主要看面试人的手势，我们都知道志愿者指路时是手掌指方向，如果面试者是手指指方向，你可以在他做完这个动作后，提醒他一下，因为这个是志愿者的基本素质。）

3、如果你已经预约了周末的志愿者服务，但是你的男（女）临时要求你陪他（她），你又怎么办？这个是我们自己想得比较“刁钻”的题目， 我们觉得最好的答案是，带着男（女）朋友一起去。

4、你知道我们社团的全称吗？（有很多新生是同时填了很多社团，这类人就应该跟真心想要参加志愿者的人分开，这个问题我面试的时候，四个人只有一个人能答上来，其余三个，自己面试的什么社团都不知道。）

5、如果将来有一次志愿活动和你的课程冲突了怎么办？（这个问题我们没有准确的答案，因为这两种答案都是合理的，主要观察面试者的口述能力和应变能力。）

6、设置一个情景题，假如现在你们在做马拉松的志愿者，你是负责后勤的，这个时候一位运动员在赛道上摔倒了，并且刚好倒在你的不远处，你首先应该怎么做？（我们设置的参考答案是：首先召集附近的志愿者在伤者附近围起一个人墙，你不是医护人员就不能随便动伤员，然后立即去找就近的医务人员，或者找你们的负责人。总之不能在不懂的情况下动伤员，以免造成二次伤害。）